鞋業ERP作為專門從事鞋業管理的人才，是鞋業ERP業務發展的主體和動力，，那么他們能力的高低主要影響著鞋業ERP的發展，首先他們應具備以下的四大能力。

　　知識水平與綜合分析能力
　　鞋業ERP從事者的特殊性要求其從業人員具有迅速而輕松的學習能力，具有觀察、收集、選擇和評價事實的能力;既要有良好的判斷、演繹和歸納推理能力，又要有創造性想象、獨創的思考能力，還要有將方法論與專業知識相結合的能力。由于學科交叉越來越多，為用戶解決具體問題所涉及的知識面越來越廣，因而ERP從事者只有具備完整的知識體系，才能在所涉及的相關專業深度上達到一定水準;只有對各種ERP的占有和分析處理能力，才能提供令用戶滿意、有說服力的咨詢服務。
　　說服動員與協調能力
　　由于ERP從事者的作用是幫助用戶的決策者自我發展，是一種推動人的角色，鼓勵決策者討論自己的工作表現，商定并監控會計責任，面對業務挑戰和人際關系等問題。這要求ERP從事者具有傾聽的能力、熟練的口頭和書面交流能力、開導人和協調人能力以及說服和動員能力。
　　自我約束能力
　　ERP咨詢過程中要求ERP從事者行為舉止穩定，進而才能獨立地獲得無偏見結論;才能抵抗壓力以及在挫折和不穩定的條件下正常生活;才能做事沉著并采取鎮靜和客觀方式;才能在一切情況下自我克制;才能在變化了的條件下，同樣具有相當的靈活性和適應性。同時，ERP從事者面對貫穿于ERP咨詢活動始終的用戶難題，必須既要避免將其轉變為純粹的學術研究，又要避免面對豐富的ERP，走上偏離甚至背離用戶需求的岔道。
　　與用戶合作兼容能力
　　ERP從事者要能尊重別人，容忍別人，并可以預測和評價人們的反應能力，善于同人接觸并且能獲得別人的信任和尊敬。ERP從事者的職業角色要求他們成為ERP與用戶之間的“橋梁”、“紐帶”，用戶的“口味”有時需要ERP從事者去培養、引導。因此，ERP從事者只有勤奮學習，逐步掌握多種專業知識，善于與不同行業的人員協同工作，不斷開闊視野，跟蹤搜索新的ERP，才能贏得自己的聲譽;才能同用戶更好地進行合作;才能增強ERP咨詢機構的整體競爭力。
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